20 грудня 2018 року в Укрінформі Правозахисна організація «Права людини» провела прес-конференцію, де представила результати проекту «Забезпечення особам з інвалідністю рівних можливостей для працевлаштування в контексті імплементації Угоди про Асоціацію – адвокація».
Держава має забезпечити рівні умови для людей з інвалідністю у доступі до послуг або працевлаштування та допомогти роботодавцям у створенні відповідних умов для такої категорії людей. Як заявив директор Правозахисної організації «Права людини» Віталій Дроботун, менше 30% людей з інвалідністю, які здатні працювати, можуть знайти роботу.
“Згідно статистики в Україні проживає понад 2,6 млн. людей з інвалідністю. Якщо говорити про тих, хто може працевлаштовуватись, це понад 2 млн. людей. На жаль, лише 26% від цієї цифри є працевлаштовані і більшість з них мають не дуже престижні професії і невисоку плату”, – зазначив Дроботун.
Для вирішення цієї проблеми потрібно змінювати не лише закони, а й свідомість роботодавців і навіть самих працівників з інвалідністю. У рамках проекту, за словами директора правозахисної організації, вдалося розробити законопроект, який покликаний допомогти і змінити ситуацію в Україні.
Наразі проект закону про внесення змін до Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” №9431 від 20.12.2018 року зареєстрований у ВР.
Віталій Дроботун поінформував, що в рамках проекту було напрацьовано велику кількість даних щодо основних бар’єрів на шляху працевлаштування працівників з інвалідністю та запропоновані необхідні зміни у сфері зайнятості з метою покращення їх рівня працевлаштування.
Серед основних проблем, з якими наразі стикаються люди з інвалідністю, є недоступність об’єктів архітектури, транспорту, відсутність належної інфраструктури та сучасних засобів реабілітації, підручників для навчання та інші, повідомила менеджерка з адвокації Правозахисної організації «Права людини» Людмила Фурсова.
За її словами, роботодавцям, яких законодавство зобов’язує виконувати 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю, простіше сплачувати штраф, ніж забезпечувати належні умови праці. Адже це потребує додаткових витрат від роботодавця. “Лише 7% людей з інвалідністю першої групи є працевлаштованими”, – поінформувала Фурсова.
У 2017 році в судах розглядалось 173 справи за невиконання роботодавцями нормативу з працевлаштування. Адміністративний штраф за невиконання нормативу становить від 170 до 340 грн, повідомляється на сайті організації.
На думку правозахисників, держава повинна долучатись до створення умов для людей з інвалідністю і зменшувати тягар, який лягає на роботодавців.
Крім того, радник Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко вважає, що в Україні наразі необхідно створити банк даних людей з інвалідністю в усіх регіонах, де були б зазначені кваліфікаційний рівень та вміння людини, аби роботодавець міг виконати квоти на працевлаштування людей з інвалідністю.
Проект «Забезпечення особам з інвалідністю рівних можливостей для працевлаштування в контексті імплементації Угоди про Асоціацію – адвокація», реалізується за фінансової підтримки Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження», в рамках грантового компоненту проекту «Громадська синергія» під егідою Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС.
