Я працював в державній установі головним інженером , прийшло нове керівництво з яким в мене не склалися відносини . Після чергового конфлікту мене звільнили по статті за те, що я нібито перебував на роботі п’яний. Склали сфабрикований акт, що нібито я відмовився пройти медичне обстеження . А я не вживаю алкоголю останній рік взагалі бо маю проблеми зі здоров’ям . Підкажіть, що робити?
Вам необхідно звернутися до суду в місячний строк з дня отримання копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки з позовною заявою про поновлення на роботі та оплаті за час вимушеного прогулу. І вже в судовому порядку доводити вашу позицію.
