ГПО «Права людини» продовжує вивчати підхід європейських країн до вирішення проблеми працевлаштування людей з інвалідністю. Ми розповімо вам про те, як люди з інвалідністю знаходять роботу в Ірландії і які гарантії надає їм держава.
На законодавчому рівні в Ірландії права людей з інвалідністю на працю регулюються насамперед прийнятим в 2005 році Законом про інвалідність. У ньому сказано, що держава розглядає людей з інвалідністю як невід’ємну та рівноправну частину громади Ірландії. Окрім іншого, це гарантує особам з інвалідністю рівні з іншими людьми права при отриманні послуг ДСЗ. Також, уряд Ірландії ухвалив Національну стратегію щодо інвалідності та підписав Конвенцію про права інвалідів.
В Ірландії існує Національна служба з питань інвалідності, яка займається координацією політики щодо людей з інвалідністю та проведенні досліджень з питань інвалідності в країні.
Для людей з інвалідністю в Ірландії є зарезервовані місця у владних структурах. 3% всіх робочих місць в органах влади є зарезервованими для працівників з інвалідністю. У приватному секторі така квота не встановлена.
Перед тим як почати пошук роботи, люди з інвалідністю в Ірландії мають підтвердити свій статус у лікаря, а потім в ДСЗ. По закінченні перевірки вони матимуть право на щотижневу грошову допомогу по інвалідності у розмірі 188 євро. В іншому процедура працевлаштування не відрізняється від звичайної – особи з інвалідністю проходять її так само, як і інші шукачі роботи.
Люди з інвалідністю можуть отримати додаткову підтримку при працевлаштуванні. Зокрема, це може бути допомога від спеціаліста із супроводу на робочому місці. Цікавою є практика, коли людям з вадами слуху при працевлаштуванні держава оплачує послуги сурдоперекладача. Такий спеціаліст надає допомогу при співбесіді, а також на перший місяць працевлаштування.
В ДСЗ люди з інвалідністю можуть проходити ті самі навчальні курси, що й інші шукачі роботи. Проте, в Ірландії існують також надавачі послуг з більш поглибленої підготовки, розробленої спеціально для людей з інвалідністю. Особливостями таких спеціальних курсів є використання пристосованого обладнання, більш індивідуальний підхід та більша тривалість курсу.
ДСЗ Ірландії також проводить активну роботу по залученню роботодавців до працевлаштування людей з інвалідністю. Роботодавці, що працевлаштовують таких людей, отримують субсидії на виплату зарплатні, гранти на вдосконалення робочих місць під потреби людей з інвалідністю тощо. Про такі привілеї роботодавцям активно повідомляють у засобах масової інформації.
Перепис населення Ірландії в 2011 році підтвердив, що 33% людей з інвалідністю працездатного віку мають роботу. Для осіб без інвалідності цей показник складає 66%. Загальна кількість зайнятих осіб з інвалідністю склала 112 тис.
Людям з інвалідністю в Ірландії надаються наступні види підтримки при пошуку роботи: пошук робочого місця і безпосередній контакт з роботодавцем (33,6% від усіх послуг); консультації та постійна підтримка (19,8%); інформування про вакансії (15,3%); досягнення домовленостей на співбесідах (10,7%); надання допомоги по складанню резюме і заявок на вакансії (10,7%); проведення тренінгів і підготовки до співбесіди (3,3%); контакти з потенційним роботодавцем від імені клієнта (3,3%); домовленості з тимчасового працевлаштування (3,3%).
Наостанок можна сказати, що за ірландською програмою підтримки зайнятості знаходять 25-40% клієнтів з інвалідністю. Кожен четвертий клієнт зміг знайти роботу протягом 12 тижнів після звернення до Програми, а кожен п’ятий – протягом 24 тижнів.
Стаття була підготовлена за сприяння Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження» в рамках проекту “Громадська синергія” під егідою Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС. Зміст цієї статті є виключною відповідальністю ГПО «Права людини» і не обов’язково відображає точку зору Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження».
